León, Guanajuato.- Incentivar a los colaboradores de una empresa para que hagan uso de sus días de descanso en esta época, en la que pueden compartir tiempo de calidad con sus hijos, familia o pareja disminuye factores de riesgo psicosocial e impulsa su productividad.
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Así lo explica Felipe Cuadra, especialista en desarrollo organizacional y co-fundador de Rankmi, plataforma especializada en la gestión de talento.
En México, según el informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el promedio anual de horas de trabajo es de 2 mil 148, mientras que la media en Latinoamérica es de mil 734, lo que puede generar consecuencias negativas en los colaboradores, tanto físicas como mentales, por lo que las vacaciones son un gran aliado que las empresas deben impulsar, especialmente en estos periodos propicios para la convivencia familiar.
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LAS VENTAJAS
Entre las principales ventajas para los colaboradores de descansar en verano, destaca que pueden tener mayores momentos de convivencia, ya que en estas fechas coinciden con el periodo vacacional de la mayoría de las escuelas, lo que impulsan el tiempo de calidad en casa y el consecuente fortalecimiento en los vínculos sociales. Asimismo, está demostrado que la convivencia familiar genera en niños, niñas y jóvenes, mejores resultados académicos, más salud emocional y menos problemas de conducta.
De acuerdo con estudios de Rankmi, cuando los colaboradores toman días de descanso su desempeño aumenta, así como la probabilidad de que deseen permanecer en la empresa. Además, los días adicionales de vacaciones, como complemento a las establecidas por la ley, es uno de los beneficios otorgados por las empresas más valorados que, sumados a otros beneficios flexibles, tienen incidencia directa y clara en el bienestar y compromiso de los colaboradores, que luego se traduce en resultados positivos para las organizaciones.
“Para evitar y erradicar los factores de riesgo psicosociales en los centros laborales, en México desde finales del 2020 se implementó la norma oficial NOM-035, que busca promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo y los días de descanso tienen gran relevancia en este iniciativa”, explicó Felipe Cuadra.
BENEFICIOS
Algunos de los beneficios que se vinculan con el goce de vacaciones y días de descanso de los colaboradores destacan: reducción de estrés, mejor estado de anímico, fortalecimiento de las relaciones personales (familia y amigos), mayor atención y compromiso con las actividades laborales, aumento de creatividad y productividad, disminución de los índices de rotación en las empresas.
